домой 20 ноября 04:48

Российский союз промышленников и предпринимателей

Поиск

Профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты.

С июля 2016 года на территории Российской Федерации начала действовать система профессиональных стандартов, в которой отражены актуальные требования работодателей к подготовке специалистов.

С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон №238-ФЗ от 03.07.2016 "О независимой оценке квалификаций" призванный определить соответствие профессиональной квалификации персонала требованиям профессиональных стандартов, с помощью системы независимой оценки квалификаций.

Цель введения системы профессиональных стандартов - повышение качества трудовых ресурсов, рост профессиональной квалификации специалистов на всех ступенях карьеры, что повлияет на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентспособность работников на рынке труда.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификаций, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности. (Трудовой Кодекс РФ, стаья 195.1).

В профстандартах даны современные наименования должностей и профессий, трудовые функции и действия, требования к образованию, практическому опыту работы специалиста, необходимые допуски. Всё это нужно при приёме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и должностных инструкций и сиситемы оплыты трада.

Профстандарт для Работодателя это:

- Способ оценки персонала.

- Согласованность требований к кандидатам.

- Планирование обучения и переподготовки персонала.

- Согласованность образовательных программ с требованиями работодателя к уровню знаний и умений персонала.

Профстандарт для Работника это:

- Возможность оценить уровень собственных знаний и умений.

- Помощь в выборе профессии и образовательной программы.

- Возможность спланировать карьеру.

Профессиональные стандарты применяются:

- В случаях, когда у государственных организаций и комменрческих предприятий, более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 №584).

- В случаях, когда Трудовым Кодексом РФ или иными нормативными правовыми актами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.

- В случаях, когда Трудовым Кодексом РФ или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции.

Документы:

Rambler's Top100 Rambler's Top100