Версия для слабовидящих
Сегодня бизнес образование – это не просто набор академических знаний, а способность применять их на практике, повышать личную и корпоративную эффективность.
Примером успешного развития компетенций персонала является Бокситогорский глиноземный завод Русала (Прим. редакции: Бизнес-система Русала заложена основателем компании Олегом Дерипаска с момента основания компании) На БГЗ внедрена бизнес – система, охватывающая развитие персонала, производственные и технологические процессы, взаимоотношения с партнерами, контрагентами, поставщиками.
Подходы системы на БГЗ применяют всюду: в обучение, непосредственно в технологических процессах, логистике, сбыте, системе обеспечения и т.п.
- На предприятие РУСАЛа выстроена собственная, достаточно гибкая система, в которой задействованы все – от директора и заканчивая оператором на участке. Мы повышаем квалификацию наших сотрудников. За прошлый год обучение прошли 475 заводчан, а это каждый второй.
В рамках работы программы по развитию кадрового резерва БС250 мы провели 4 сессии, 5 заводчан прошли обучение. Экономический эффект, внедренных мероприятий в рамках обучающих тренингов программы БС250 за год составил порядка 7,5 млн. рублей.
В 2020 году мы реализовали проект по автоматизации процесса планирования и контроля обязательного обучения работников категории РСС, разработали и ввели в эксплуатацию программный комплекс. На 2021 год запланировано автоматизировать этот процесс для рабочих. Работа в данном направлении позволит своевременно организовывать обучение по обязательным направлениям для всех работников предприятия. Мы продолжим развивать производственную практику, - комментирует управляющий директор БГЗ Анатолий Голованов.
Желаем русаловцам всегда иметь массу возможностей для развития компетенции! Больших перспектив, успеха и блестящих результатов в любимом деле!
События