Версия для слабовидящих
В преддверии Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!», который ежегодно отмечается 7 октября, в штаб-квартире петербургских профсоюзов, расположенной в Николаевском дворце, состоялось XIII заседание Совета организации. В нем принял участие Президент Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области Александр Габитов.
Председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин напомнил, что многие стоящие перед профсоюзами задачи городская организация решает через диалог с властью и работодателями, не зря гостями Совета в этот раз стали представители социальных партнеров.
В числе гостей Совета: первый заместитель председателя правительства Ленинградской области Роман Марков, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, новый председатель областного профильного комитета Алла Астратова, ставшая новым координатором Ленинградской областной трехсторонней комиссии от стороны органов исполнительной власти, Президент Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области Александр Габитов, президент Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга Валерий Радченко и другие.
Среди позитивных изменений в Санкт-Петербурге и Ленинградской области спикерами назывались рост реальной заработной платы, низкий уровень безработицы, снижающийся уровень производственного травматизма. Но до картины всеобщего благоденствия еще очень далеко: есть на предприятиях наших регионов и случаи задолженности по заработной плате, и введения неполной рабочей недели, и лишения работников гарантий после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
За увеличение зарплаты, против интенсификации
Результатом этого становятся компромиссные решения, достичь которых бывает непросто.
Однако, как заметил Владимир Дербин, на переговоры влияют и действия федеральных властей. К примеру, сегодня на повестке дня так называемая «регуляторная гильотина». Она касается отмены правовых актов, в том числе в сфере труда. Отраслевые профсоюзы города и области должны проанализировать, какие документы могут попасть под «гильотину» и выработать предложения, как не допустить, чтобы следствием реформы не стало ущемление прав трудящихся.
Вслед за этим Владимир Дербин высказался и об идее перехода на четырехдневную рабочую неделю. Он напомнил, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разделяет аргументацию о необходимости создания «дополнительных условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей». Но говорит не о днях, а об уменьшении предельной продолжительности рабочего времени в неделю с 40 до 35 часов. При этом с сохранением или увеличением зарплаты.
— Профсоюзы никогда не были против повышения производительности труда, или уж тем более — против создания высокопроизводительных рабочих мест или внедрения передовых технологий. Мы — против повышения интенсивности труда работников! Мы — против эксплуатации!, — заявил профлидер.
Он подчеркнул важность возрождения системы нормирования труда на государственном уровне и нацелил на то, чтобы на уровне предприятий при согласовании локальных норм труда профсоюзы не допустили ущемлений или нарушений прав работников.
О корзине и оборонзаказе
Говоря о стабильном росте заработной платы в городе и области, что напрямую закреплено в трехсторонних соглашениях, Владимир Дербин выразил надежду, что в ближайшие годы совместными усилиями всех сторон социального партнерства удастся сохранить эту тенденцию. Он также рассказал, что переговоры по этим важным документам и соглашениям по минимальной зарплате в городе и области завершаются.
По признанию первого заместителя председателя правительства Ленинградской области Романа Маркова, 2020 год станет для Ленинградской области годом стабильного поступления налогов, прежде всего, от переработчиков нефти и газа. Это позволит установить минимальную заработную плату в регионе на уровне 12 тысяч 800 рублей.
Неготовность работодателей повышать зарплату порой связана с производительностью труда на устаревшем оборудовании, модернизация которого порой недоступна из-за высокой процентной ставки по кредитам, заявил Александр Габитов, предложив профсоюзам совместную борьбу за низкие процентные ставки как для юридических, так и для физических лиц.
Дмитрий Чернейко, говоря о ситуации в Санкт-Петербурге, не исключил того, что на трехсторонних переговорах городские власти могут выступить с предложением установить МЗП на 2020 год в размере 18 тысяч 800 рублей. Чиновник сослался на ряд трудностей с наполнением городского бюджета.
Президент Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга Валерий Радченко призвал профсоюзы совместно с работодателями бороться за своевременное финансирование гособоронзаказа. Резкое снижение авансовых сумм может, по его мнению, затруднить выполнение социальных гарантий работникам «оборонки».
Владимир Дербин вновь заявил, что профсоюзы несогласны с методикой определения состава потребительской корзины, используемой для подсчета прожиточного минимума (ПМ) и в дальнейшем МРОТ.
«Состав потребительской корзины должен определяться прямым набором товаров и услуг, а не на основании их процентного соотношения друг к другу. Существующая же методика приводит к занижению прожиточного минимума», — пояснил Владимир Дербин и вновь напомнил о предложении профсоюзов о переходе от ПМ на минимальный потребительский бюджет, который согласно профсоюзной оценке, в Санкт-Петербурге должен составлять не менее 25 тысяч рублей, в Ленинградской области — около 22 тысяч.
Достойный – безопасный
Достойный труд есть прежде всего труд безопасный, — напомнил далее профлидер, отметив, недостатки специальной оценки условий труда (СОУТ), а также то, что до сих пор на предприятиях города и области сохраняются высокие показатели смертности на рабочем месте по причине общего заболевания, в основном это сердечно-сосудистые заболевания.
Поэтому, говорилось на заседании Совета, необходимо усилить контроль за качеством медицинских профосмотров и обязательным прохождением диспансеризации работниками. И поощрять закрепление в коллективных договорах добровольного медицинского страхования за счет работодателя.
Социальные льготы и гарантии также неотъемлемая часть понятия «достойный труд», — продолжил Владимир Дербин. — «Санкт-Петербург и Ленинградская область — единственные субъекты Российской Федерации, где компенсация части стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря из бюджетов города и области производится без каких-либо ограничений для отдельной категории «дети работающих граждан» и составляет сегодня в городе 17010 рублей в Санкт-Петербурге и 15900 рублей в Ленинградской области».
Достойного труда не бывает и без разумной тарифной политики и охраны окружающей среды. Все это ЛФП также обсуждает сегодня с социальными партнерами за столом переговоров.
«Однако ряд работодателей отказываются от исполнения наших договоренностей», — заметил глава ЛФП. Поэтому профсоюзы с надеждой смотрят на законопроект, принятый вчера в первом чтении Законодательным Собранием Санкт-Петербурга, о создании реестра недобросовестных работодателей и его публикации на сайте Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга.
Ленинградская Федерация профсоюзов неоднократно поднимала вопрос об этом, в том числе на рабочих группах в городском парламенте.
Добивайся и информируй!
Исходя из услышанного, в своем постановлении Совет ЛФП назвал основные задачи для профсоюзов региона на ближайшее будущее. Так, в числе прочего, тред-юнионам следует добиваться полной и эффективной занятости жителей города и области — особенно молодежи и лиц предпенсионного возраста.
Настаивать на том, чтобы профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников проходили за счет работодателя. Добиваться на всех уровнях исполнения Региональных соглашений о минимальной заработной плате, установления тарифной ставки первого разряда не ниже размеров, определенных данными соглашениями; ликвидации выявленных негативных последствий проведения СОУТ.
Вопросы создания благоприятных условий труда, контроля за проведением периодических медосмотров, ликвидации задолженности по заработной плате, профсоюзные организации на предприятиях, в районах, а также членские организации ЛФП также должны решать, используя возможности отраслевых и региональных соглашений.
При этом, как отмечалось на заседании Совета ЛФП, решать стоящие пред профсоюзами проблемы возможно лишь только при оперативном информационном обмене информацией между профсоюзными организациями и широком информировании членов профсоюза.
По материалам интернет-газеты «Площадь труда», Константин Карлсон